Ingénieur (physique) et économiste formé à HEC Liège, pendant plus de 20 ans, à différents postes de management, Daniel a vécu la libéralisation du marché des télécoms et de l’énergie.
Ces expériences passionnantes de terrain ont décuplé son intérêt, depuis très longtemps présent, pour l’optimisation du potentiel humain et des organisations.
Sa carrière a connu un véritable saut quantique lorsqu’il a décidé de faire un move des hard vers les soft skills. Daniel incarne la transition vers une nouvelle ère du leadership, où les soft skills dynamisent les fondations des hard skills pour transformer les défis en opportunités, en s’appuyant notamment sur la data science RH.
Fort de plus de 25 ans d’expérience en IT, Stéphane à occuper toutes les fonctions liées au développement de solutions IT, en passant du développement à proprement parler, de la gestion d’équipe, à la gestion de projets et programmes complexes.
Stéphane a également un parcours de consultant IT expérimenté, qui a travaillé tant pour des grands groupes, des multi-nationales, que des PMEs et des startups.
Par une démarche Agile, pratiquée depuis plus de 20 ans, Stéphane a toujours eu à coeur de mettre les utilisateurs au centre des solutions mises en oeuvre, leur permettant de s’équiper d’outils et de plateformes IT performants et faciles à utiliser.
La complémentarité de Daniel et Stéphane incarne un partenariat passionné, alliant l’expertise en soft skills et en solutions IT pour façonner une approche visionnaire. Ensemble, ils façonnent une nouvelle dynamique où l’humain et la technologie s’unissent pour relever les défis actuels et façonner l’avenir des entreprises. Cette alliance crée un environnement propice à l’innovation, à la croissance et à la réussite dans le monde contemporain en perpétuelle évolution.
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